Principali Novità dell’Accordo CCNL
Il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) introduce importanti modifiche volte a contrastare le pratiche illegali nel settore della logistica, della movimentazione e delle attività di spedizione. Le parti contrattuali si impegnano a garantire il pieno rispetto delle normative e a tutelare i diritti dei lavoratori attraverso linee guida e requisiti più rigorosi.
Punti Salienti del Nuovo Accordo
- Limitazione dell’Ambito di Esternalizzazione
Le attività affidate in appalto sono limitate alla logistica, movimentazione, trasporto e stoccaggio delle merci nei processi produttivi. Inoltre, la gestione delle operazioni logistiche potrà essere affidata solo a aziende che rispettano le disposizioni del CCNL. Non sarà più consentito il subappalto di tali attività. - Requisiti per gli Appaltatori
Gli appaltatori devono rispettare standard specifici per essere idonei, inclusi: - Forma Giuridica: Sono idonee solo le società di capitali registrate presso la Camera di Commercio o le società cooperative iscritte nel Registro Nazionale delle Società Cooperative.
- Qualifiche Tecniche e Professionali: Gli appaltatori devono disporre di attrezzature adeguate, non avere misure interdittive contro le loro attività e possedere certificazioni come il nulla osta antimafia.
- Solidità Finanziaria: Le aziende devono dimostrare stabilità finanziaria e una struttura organizzativa adeguata.
- Sicurezza sul Lavoro: È obbligatorio avere un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) valido e certificazioni di conformità in materia di sicurezza.
- Regolarità Fiscale e Contributiva: Gli appaltatori devono fornire prova di regolarità contributiva e fiscale tramite certificazioni valide come DURC e DURF.
- Pieno Rispetto del Contratto
Gli appaltatori sono obbligati a implementare integralmente le disposizioni del CCNL, incluse le norme in materia di salute e sicurezza, assistenza sanitaria integrativa e adesione agli accordi bilaterali rilevanti.
Cause di Risoluzione del Contratto
Il mancato rispetto di uno qualsiasi dei requisiti sopra indicati può comportare la risoluzione immediata del contratto. Questo include irregolarità contributive, mancata conformità alle misure di salute e sicurezza, applicazione di un diverso contratto collettivo e la mancata tutela dei benefici dei lavoratori, inclusa l’assistenza sanitaria integrativa e le disposizioni contrattuali.
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