I requisiti di formazione per il whistleblowing
L’attuazione del D.lgs. 24-2023 ha introdotto requisiti rigorosi per la formazione in materia di whistleblowing per garantire la conformità in tutte le organizzazioni. Si tratta di un aggiornamento fondamentale per le aziende, i dipartimenti delle risorse umane e i professionisti legali per adempiere ai loro obblighi ai sensi della nuova legge.
Requisiti di formazione specialistica e aziendale
Ai sensi dell’articolo 4, comma 2, del decreto, la formazione specialistica in materia di whistleblowing è ora obbligatoria per i Responsabili del Whistleblowing e per gli altri addetti alla gestione delle fattispecie di whistleblowing. Inoltre, tutti i dipendenti e i collaboratori devono seguire una formazione sulle procedure di whistleblowing dell’azienda.
La conformità è essenziale per i professionisti legali
Questi requisiti di formazione obbligatoria evidenziano l’importanza di allineare le pratiche interne ai nuovi standard legali, rendendo la conformità una priorità per i professionisti legali e i dipartimenti HR aziendali. Il mancato rispetto può comportare significative ripercussioni legali e organizzative.
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